近来，国内某电动汽车品牌正在巴西卡马萨里市的工场兴办项目激励了轩然。12月25日，巴西劳工审查官办公室（BLPO）发出警卫，指控该品牌正在其位于巴伊亚州的工地上共计163名中国工人遇到了被称为“奴役式劳动”的逆境。固然品牌方已敏捷终止与涉事表包公司的团结，并踊跃配合探问，但事变给品牌声誉酿成的失掉却是无法立时增加的。

　　经联络探问出现，这些工人的职业和存在条目令人堪忧。他们正在简陋的宿舍中栖身，很多床铺以至没有床垫，且卫生措施极为匮乏。长年华的劳动，以至有工人衔接职业胜过七天，缺乏需要的暂停和保险；更倒霉的是，局限工人的护照被扣，使他们的步履受到束缚。劣质的职业处境以及超长的职业年华都让这一事变被指以为紧要违反了巴西的《同一劳动法》及国际劳工法式。

　　动作拉丁美洲最大的经济体之一，巴西的劳动法框架堪称周密且致密。《巴西刑法》第149条和《同一劳动法》（CLT）旨正在护卫劳动者的基础人权和自正在，将劳动危险降至最低。另表，巴西还订立了多个国际劳工构造（ILO）的左券，为工人的权柄护卫添砖加瓦。这意味着，任何企业如若触碰劳动公法的红线，都将面对公法的厉刻造裁。

　　值得注视的是，中巴两国的公法正在护卫劳动者权柄上存正在光鲜区别。中国的工会体系相对简单，而巴西的工会则更具独立性与代表性，这正在解决劳动争议时展现得尤为越过。于是，国内企业的合规审查显得额表要紧，任何轻视都市正在国际舞台上出现不良后果。

　　跟着中国企业正在环球扩展交易，奈何合规用工成为了重中之重。企业该当深刻了然东道国的劳动公法，遵照本地的文明风气。迥殊是正在劳动权柄护卫正经的国度，合规审核成为弗成或缺的一环。企业不但需欣然接收本地公法的另一边，还需卖力周旋表包与分包商的合规性，这将直接影响到品牌形势和贸易诺言。

　　本次风云无疑为中国企业的国际化之途敲响了警钟。企业正在实行海表投资时，务必加紧对东道司公法的剖释，越发是涉及工人权柄、职业条目等方面的规章。通过完好合规审查流程，低重潜正在的公法危险，可能确保企业正在环球化过程中特别顺手。奈何应对挑衅，将决断他日更多中国品牌正在海表的成败。返回搜狐，查看更多

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