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2004年《基金会拘束条例》宣告履行后，伴跟着墟市经济的成长，以及企业社会义务认识的巩固，越来越多企业通过设立基金会的方法实施义务，回报社会。
2024年6月，民政部颁布《2024年度立法事务安置》，明了要推研习订《基金会拘束条例》，并于12月24日颁布修订草案包罗定见稿。7月，《公法令》修订履行，慰勉公司出席社会公益运动。
南方周末从2017年起连接颁布中国基金会品牌榜，为进一步了然企业基金会品牌成长状况，2024年新增企业型基金会专项评判。此次调研历时4个月，样本抉择了基金会中央网FTI（中基透后指数）70分以上企业型基金会，剔除了个中以企业家片面倡始为主的基金会，官网无法掀开的基金会，截至2024年10月31日2023年报未公然的基金会等。评判消息源泉首要采用主动填报及公然消息收集两种方法，最终合计评判137个样本，并酿成“2024年企业基金会品牌榜”（评判举措详见《南方周末公益品牌榜（2024）调研启动｜望见公益品牌的力气》）。
1980年代，伴跟着中国儿童少年基金会的设置，百般基金会的成长随之步入速车道。1990年代，跟着鼎新绽放的海潮及《黎民日报》的“为慈善正名”，企业基金会开端进入大多视野。2004年《基金会拘束条例》为企业基金会供应了策略根底，随即进入较清楚的成长增速期，源委二十年的成长，企业基金会已然成为公益慈善的主要力气。然而，企业基金会的品牌显示集体尚处于起步阶段，2024年上榜企业基金会的均匀得分为61.82分，50%的基金会得分处于40至60分之间。个人企业基金会显示较好，得分正在80分以上，如位列榜单前二的无锡灵山慈善基金会（84.14分），腾讯公益慈善基金会（81.34分），但显示优异的企业基金会数目较少，得分90分以上的暂无。
同时，从设置年限上看，企业基金汇合体偏“年青化”。调研显示，2024年上榜企业基金会均匀设置年限9.34年，88%的上榜基金会设置年限低于15年，设置20年以上的仅有1家，即2004年设置的无锡灵山慈善基金会。品牌的塑造离不开时刻的积淀，这对企业基金会是机会，也是挑拨。
设置独立法人是第一步，企业基金会的品牌成长离不开后期连接及充裕的人力参加，调研浮现企业基金会正在机构周围、人力专业度上均有较大提拔空间。
从机构周围上看，上榜企业基金会的专职职员总数2023年比2022年虽略有上升，拉长4.87%，但总体周围幼，62%的企业基金会专职职员不超10人。专职职员周围超30人的仅有三家企业基金会，区分是华润慈善基金会（65人），无锡灵山慈善基金会（44人），上海互济公益基金会（32人）。
从职员配比上看，上榜的50家企业基金会，2023年专人员工人数共603人，总履行公益项目682个，均匀每个项目由0.88个专人员工担任，人手紧张气象较告急。其它，从职员专业度上看，企业基金会亦有较大提拔空间。调研显示，上榜企业基金会2023年专职职员学历本科率为61.57%，硕士及以上学历为24.47%。正在慈善高质地成长的央浼下，职员周围，人力配比，专业才华均限造着企业基金会品牌的进一步成长。
企业基金会品牌的打造离不开认识的提拔，但比拟企业正在贸易周围对品牌的珍惜，正在公益周围的品牌认识清楚缺乏。
以品牌部分筑造为例，近四成上榜企业基金会未树立有品牌相干部分。正在轨造筑造上，72%的上榜企业基金会设有消息公然轨造，68%的上榜企业基金会设有宏大事项申诉轨造，但近六成上榜企业基金会未设消息言语人轨造，超八成没有任何与舆情/告急应对相干轨造及机造，展现出企业基金会正在对表发声及品牌告急拘束方面的缺乏。
企业基金会正在品牌回护上更显懦弱，2024年上榜企业基金会均匀发展公益项目13.64个，但均匀注册牌号仅6.7个，著述权/发觉专利1.42个，个中又有48%上榜企业基金会未有任何注册牌号、著述权/发觉专利。
企业基金会虽成长较晚，品牌筑造还处于发轫阶段，但因其是企业实施社会义务、践行社会工作、出席社会管理的主要抓手，近年来获得越来越多的合怀。一方面，民政部、国资委、宇宙工商联等多个部分连接出台系列文献慰勉和救援企业更好投身公益慈善事迹。另一方面，企业基金会也主动施展表里部上风寻求冲破，以期竣工社会代价最大化。
跟着近几年环球经济的下行，慈善奉送也大受影响。据民政部数据统计，2021-2023年宇宙社会结构奉送收入有升有降，个中2022年低落较清楚，比2021年删除107.2亿元。但此次调研对照了上榜企业基金会从2021-2023年财政改变状况，仅34%的上榜企业基金会非控造性资产删除，近七成上榜企业基金会非控造性资产一连三年增多。除联系企业自有资金参加，企业基金会也主动拓展其他资金源泉。数据显示，近八成上榜企业基金会有三类及以上资金源泉，98%的上榜企业基金会有“其他收入”，乃至有12%的上榜企业基金会有“供应办事收入”，资源开荒认识可见一斑。
同时，企业除了为基金会供应充裕的资金救援，其员工意向者也成为基金会主要的人力资源。此次上榜的企业基金会共披露注册意向者数目超20万人，每个项目均匀意向者数目近300人。个中安利基金会，得益于其宏大的营销职员行列，基金会注册意向者数目超10万人，远高于其他上榜企业基金会。
企业基金会正在互联网科技等新技巧斥地和运用上也显示出“厥后者居上”的势头。以消息化筑造为例，主动的消息化筑造可能有用推进基金会内部及相干方拘束。调研显示，78%的上榜企业基金会有消息化方面的筑造，蕴涵但不限于与意向者拘束、财政拘束、项目拘束、奉送人拘束等相干消息平台的筑造和运用。虽86%的上榜企业基金会为非公募型基金会，但有56%的基金会设有与奉送相干的消息平台，36%的基金会设无意向者拘束平台，含招募、办事出席、意向表明线上开具等百般功效。
同时，适应公共承受消息方式的改变，企业基金会充斥欺骗视频散布技巧降低曝光度及美誉度。近三年90%的上榜企业基金会采用了视频方式胀吹，蕴涵直播、核心曲、节日格表视频、记载片、核心胀吹片等。86%的上榜企业基金会开明了抖音号/视频号，40%的上榜企业基金会视频平台正在2024年月均更新大于1条，个中阿里巴巴公益基金会、北京扬帆公益基金会、浙江九阳公益基金会整年视频点赞量超10万。
企业基金会行动企业践行社会义务、与其他相干方互动的主要载体，正在主动推举办业成长，增加社会影响力上认识较强。
调研显示，72%的上榜企业基金会出席推进公益相干议题成长，蕴涵举办所合怀周围相干的交换会、论坛、大赛等。正在出席行业筑造层面，2023年60%的上榜企业基金会出席或资帮公益行业成长筑造，如腾讯公益慈善基金会资帮清华大学群多拘束学院设立数字公益筹议中央，北京星巴克公益基金会出席并救援由海南亚洲公益筹议院举办的首期“慈善相信改进”研修班。
其它，不少企业基金会主动通过评估或颁布专项申诉增加影响力。2023年50%的上榜企业基金会颁布公益项目相干评估申诉或专项申诉，如万科基金会颁布《2023中国环保公益结构近况调研申诉》，阿里巴巴公益基金会颁布《阿里巴巴公益平台XIN益佰安置社会代价筹议申诉》。
党的二十大申诉指出，要完竣分拨轨造，启发、救援无志愿有才华的企业、社会结构和片面主动出席公益慈善事迹。企业基金会行动一种横跨“企业”及“基金会”的社会力气，其异日成长离不开几个枢纽。
起初是策略的救援及指引。伴跟着《慈善法》的修削，《基金会拘束条例》的修订，何如适应企业特色，为其更好出席公益慈善供应从基金会挂号、运营、项目发展、消息披露等有针对性的模范及指引仍是一大枢纽。
其次是企业基金会需深化独立品牌认识。企业基金会虽有企业行动成长后台，但行动独立注册的非营利法人，何如正在践行企业公益工作的同时，酿成基金会自有的品牌仍是强壮成长枢纽。这需求企业基金会从拘束架构，轨造筑造，品牌回护等方面巩固企业基金会品牌筑造认识。
最终是人才的造就刻谢绝缓。企业基金会联结了“企业”和“基金会”的差别特色，其跨界人才的专业造就和成长谢绝大意。这需求正在现有表面教导和学术筹议上深化企业基金会相干实质，并有针对性地斥地和完竣课程及培训编造，为企业基金会异日的可连接成长供应更多优质人才贮藏。
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